Condiciones brutales en la fábrica de iPhone china 17: la investigación revela la violación de los derechos de los empleados
La investigación que cubre el período de marzo a septiembre de 2025 revela una violación sistemática de la ley laboral y la discriminación de los empleados. La violación más evidente es empleando a más del 50% de los empleados como personal temporal Durante la temporada de producción superior.
Esto significa que entre los estimados 200 mil empleadosmás de la mitad trabajan en contratos temporales, que excede la ley laboral china cinco veces: el umbral máximo permitido es del 10%.
Empleados temporales, denominados Envío de trabajadoresse discriminan sistemáticamente en comparación con una tripulación permanente. No reciba licencia por enfermedad pagada, vacaciones pagadas o seguro social incluyendo atención médica y contribuciones de pensiones. Además Sus pagos se retrasan deliberadamentepara disuadirlos de renunciar durante la producción máxima.
Mujeres embarazadas, uzguurzy, tibetanes, personas hui: no tienes nada que buscar aquí
La investigación reveló Discriminación por el reclutamiento de minorías étnicas y mujeres embarazadas. Plataforma de reclutamiento de Foxconn automáticamente rechaza las solicitudes de minorías étnicas, incluidos uigures, tibetanos y representantes del pueblo Hui.
Hasta hace poco Los empleados tuvieron que someterse a una prueba de rayos x como parte del control de la salud, que en la práctica excluidas mujeres embarazadas.
11 horas al día durante toda la semana, todo para centavos
Los empleados se ven obligados a trabajar en la dimensión de 60 a incluso 75 horas a la semanamucho por encima de los límites de trabajo chino, sin mencionar los de los países occidentales. Es como en una semana prensa el día de 9.4 del día laboral europeo y llevarle un fin de semana gratis.
Uno de los empleados que habló con el Financial Times confirmó que trabajaba regularmente después de 2.5 horas de tiempo extra al día. durante seis o siete días a la semana.
El salario base es de solo 2100 yuanes por mes, es decir, Acerca de PLN 1077que es un salario mínimo en la provincia de Henan. Los empleados se ven obligados a tiempo extra para tener la oportunidad de aumentar sus ganancias, lo que solo puede ser de 12 yuanes por hora (PLN 6.15), Hasta 25-28 yuanes (PLN 12.81 – 14.35) para más experimentado.
Apple y Foxconn no tienen nada de qué quejarse
Apple en un comunicado asegura al p. participación firme en los más altos estándares de trabajo, derechos humanos y comportamiento ético. La compañía afirma que los equipos están en su lugar y han comenzado una investigación inmediata después de recibir información sobre los hallazgos de CLW.
Foxconn niega la discriminación y enfatiza que es un empleador de igualdad de oportunidades. La compañía ha agregado que en los últimos dos años Ella cedió a la auditoría independiente de compañías externasque mostró Compatibilidad clave y transparencia en la responsabilidad social y ambiental.
Los problemas en las fábricas de Foxconn no son nuevos. En 2010, la fábrica de Shenzhen fue una escena de una serie de suicidios relacionados con brutales condiciones de trabajo. A pesar de muchos años de promesas de mejora de Apple, aún existen los problemas básicos relacionados con los derechos de los empleados.
Aunque CLW no encontró evidencia en emplear menores de empleados, como tuvo lugar hace cinco añosla organización notó solo una ligera mejora en el número promedio de horas extras.
Probablemente lo más triste de toda esta historia es Reacción cero al consumidor. Aunque la explotación de empleados por parte de las empresas tan bien como Apple se ha dicho durante años, la sociedad de ninguna manera trata de forzar grandes acciones de reparación de tecnología. Que los productos de Apple también tratarían de justificar el bajo costo de producción con los bajos precios de los productos, y aquí: los márgenes son récord, altos para la industria, pero el respeto por los derechos humanos, igual de frágiles, como en las marcas chinas baratas.
