Hace algún tiempo, China anunció la producción de sus propias herramientas EUV modernas, que le permitirían obtener una mayor independencia de Occidente. ¿Qué pasa con el conocimiento faltante y la experiencia necesaria? Aquí es donde el dinero resulta útil.
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Las empresas chinas están intensificando la contratación de ingenieros de Occidente para desarrollar sus propias tecnologías de producción de semiconductores, enfrentando preocupaciones cada vez mayores sobre Robo de propiedad intelectual y amenazas a la seguridad nacional.. Al parecer, una empresa muy conocida en Polonia está a la vanguardia en este sentido.
China carece del conocimiento tecnológico necesario
Huawei preguntó a los trabajadores alemanes Zeiss SMTfabricante de ópticas para las mejores herramientas de litografía del mundo de ASMLincluso ofreciéndoles triplicar los salarios actuales. Estas acciones han generado preocupación entre las autoridades estadounidenses, europeas y asiáticas, lo que ha dado lugar a investigaciones y regulaciones.
La inteligencia alemana inició una investigación. siguiendo las señales de los empleados de Zeiss que temían la fuga de conocimientos tecnológicos sensibles. Cabe destacar que Huawei también dirigió sus ofertas a otras empresas alemanas, como trompeta. Se especializa en láseres para la producción de chips.
Por supuesto Esto no es nada nuevo en la forma china de hacer las cosas.. Hace dos años, el gobierno de Estados Unidos exigió a sus ciudadanos y titulares de tarjetas verdes que obtuvieran licencias antes de trabajar en el sector de semiconductores de China en ciertos productos. Esto provocó una salida de especialistas de las empresas chinas. como AMEC, Huawei y Naura, acelerando la contratación en Europa.
Taiwán ha investigado aproximadamente 90 casos de intentos de adquisición de poder por parte de empleados a partir de 2020, presentando penas severasincluyendo hasta 12 años de prisión por revelar soluciones críticas. Corea del Sur también ha endurecido las sanciones a las transferencias de tecnología no autorizadas.centrándose en ex empleados que ayudan a las empresas chinas a copiar soluciones confidenciales.
A pesar de las restricciones introducidas, Los ingenieros de Asia, Europa y Estados Unidos permanecen relativamente abiertos a las ofertas de las empresas chinas.. Empresas como Huawei suelen utilizar Estrategia de «rociar y rezar»contactando masivamente a candidatos potenciales con la esperanza de contratar al menos a algunos de ellos.
