Junto con las crecientes inversiones en la infraestructura de la inteligencia artificial, La demanda de especialistas altamente calificados también está creciendo rápidamente. Sin embargo, como señala Deedy Das, un ex empleado de Google Search, incluso paquetes salariales anuales que superan los $ 2 millones, ofrecidos por empresas como Finalizarno son suficientes para detener los talentos frente a la creciente competencia del sitio. Opadai y Antrópico.
Los especialistas experimentados están hartos de la burocracia corporativa
Aparentemente, en solo una semana, tres empleados pasaron de meta a antrópico, lo cual es particularmente significativo, teniendo en cuenta el monto de la remuneración ofrecida. Los datos indican que por cada 10.6 empleados de DeepMind, 8.2 de Operai y 2 de Hugging Face, que van a antrópico, este último pierde solo una persona a cada una de estas compañías. Esto muestra el aumento dinámico en la startup y su atractivo a los ojos de los especialistas de los laboratorios competitivos de IA.
Aunque no se conocen los datos exactos sobre la remuneración en antrópico, se puede suponer que son al menos comparables y muy probablemente mucho más altos que la competencia. Sin embargo, no solo el dinero atrae a especialistas. Según Signalfire, Anthrope se distingue por una cultura organizacional única.
La nueva empresa descrita se dedica a los pensadores no convencionales, proporciona autonomía real, formas de trabajo flexibles, falta de política de títulos y caminos gerenciales forzados. Los empleados también valoran la apertura a un debate intelectual y una libertad de investigación, que Contrastes con la burocracia presente en corporaciones más grandes.
Además, Anthrope puede presumir de un índice de retención de empleados extremadamente alto. Si bien el promedio en la industria de la tecnología es actualmente solo del 40-50%, y muchas compañías están luchando con los efectos de los despidos masivos, Anthrope persiste en la parte superior con un resultado del 80%. En el segundo lugar está la mente profunda con una retención del 78%.
También vale la pena señalar que una parte importante de los nuevos empleados en los laboratorios de IA son personas que dejan las compañías de tecnología más grandes. Se estima que el 5.4% de los nuevos empleados provienen de Google, 4.3% con Meta, 3.2% de Microsoft, 2.7% de Amazon, 2.1% con Stripe y 1.7% con Apple. Juntos Casi el 20% de los nuevos empleados de IA tienen experiencia en los gigantes tecnológicos más grandes.
Hasta hace poco, eran las grandes corporaciones tecnológicas las que se consideraban «lugares de sueños» para especialistas. – ofreció altas ganancias, oportunidades de desarrollo y prestigio. Sin embargo, 2024 fue extremadamente difícil para la industria: una ola de despidos afectó a muchas empresas. Intel despedió hasta el 15% de sus empleados después de un informe financiero catastrófico de agosto de 2024, y las reducciones también fueron cubiertas por Amazon, Meta, Microsoft, Della y AMD.
Mientras tanto El sector de inteligencia artificial sigue creciendo dinámicamente, atrayendo a los mejores y más innovadores especialistas. Esta tendencia probablemente persistirá, especialmente porque los países y las corporaciones de todo el mundo no se están desacelerando en la construcción de centros de datos de IA posteriores.
